成就伟大如果有秘诀的话，就是从不降低做事的标准
要开拓一番新气象，孤身一人是做不到的。所以，大家一定要尽快 学会勇敢地用更高的标准去要求身边的人，当然了，前提是这些人要认 同我们的观点。如果我们真的想要去实现改革，实现发展，那与其他人 相比，我们身边的亲朋好友则要给予更多鼓励和期待。这不是什么新思维，有很多努力工作、勤勤勉勉，能够让今天的我 们享受自由与快乐的人都是这样成功的。在成就伟大事业、激励他人奋 进的道路中，这些人有哪些秘诀吗？如果有的话，可能就是从不降低自 己的做事标准吧。
类似的，人类世界中很多有影响力的成功变革都要靠我们对他人做 出的高水准要求。所谓的“要求”并不意味着强迫或是强制他人做事， 虽然有些时候领导者必须这样做。要求的意思就是设定期望，坦诚地与 他人沟通，不断为他人设定高的标准，激励那些勇于面对挑战并将身边 庸碌之辈号召起来的人。
很多人都不喜欢在如今这种高压环境下斥责身边的人，大家都喜欢 朋友式的交流而不是领导式的，所以，我们有必要澄清这一概念。如果
一个社会缺乏敢于和丑恶势力或者做事标准较低的人对抗的善良人，那 迎接它的只有黑暗与迂腐。当大家做错事情的时候，需要有人指出他们 的错处，否则，所谓的标准便不复存在。做事不分轻重的青少年需要有 人去阻止他，大家不用觉得自己刻薄，否则社会培养出的只能是自私、 残忍的幼稚儿；应该有人去揭穿那些满嘴谎话的政客，否则我们就会被 骗子所主导；如果工作中的同事说话喜欢拐弯抹角，那就需要有人和他 们谈一谈，否则，我们的工作环境中就都是拖沓的人。这正是一个正义 的世界应该有的元素 群敢于为自己和他人设定高标准的人。
我们必须学会去直面、改变他人的观念与行为，这样大家才能共 同朝着有意义的目标迈进。这就意味着有些时候你要瞀示他们进步， 或者教授给他们进步的更好方式。虽然这会让很多人望而却步，但又 有什么变换之法呢？难道眼看着世界变得越发冷漠、卑劣，还要闭口 不言吗？
有些人会告诉我们，不要在别人身上寄予过高的期望。他们说那样 做是不公平的。那些对人类能力及潜力持怀疑态度的人会说：“不要太 苛求别人吧。他们能力不强，激情也不高，给他们定的目标要低一些， 否则，他们会承受不住，还会让人大失所望。”这些都是平庸之人的看法。 大家千万不能听这些人的话，自己也不能小看了他人，不能低估了他们 的能力与潜力，不管这些人目前的状态是怎样。我们有什么权利去质疑 他人成长的潜力，去质疑他人成就伟业的能力，或者贬低他们潜在的能 力？我们不仅要关注当前自己面临的挑战，还要用高标准去对待别人， 尊敬別人。仅从这个角度出发，我们就能从别人那儿获得领导者应该拥
有的威信与众人的认可。
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